Indonesia

Keragaman, Kesetaraan dan Inklusi

Our colleagues work together as One Zoetis

Kolega Kami Membuat Perbedaan, dan kami tahu bahwa keberagaman membuat Zoetis menjadi lebih baik. Kami berusaha keras untuk menciptakan lingkungan kerja di mana kolega merasa dihargai dan diperhatikan, serta memahami peran penting masing-masing dalam merangkul keragaman untuk meningkatkan kualitas inovasi, kolaborasi, dan hubungan kami dalam bekerja.

Fokus dan komitmen terhadap Keragaman, Kesetaraan dan Inklusi dimulai dengan tim leadership kami yang terdiri dari beragam latar belakang, pengalaman, dan etnis (50% dari tim eksekutif adalah wanita), dan hal ini ditunjukkan dalam bentuk dukungan kami kepada kolega dan industry.

Aspirasi DE&I kami

Kami berkomitmen untuk mempercepat inklusi, kesetaran, dan representasi yang lebih beragam di seluruh bagian perusahaan kami. Setelah memahami keberagaman di Zoetis, kami telah mengembangkan aspirasi perubahan, agar Zoetis dan industri menjadi lebih inklusif, termasuk aspirasi yg spesifik dan berfokus pada peningkatan representasi yang beragam di dalam perusahaan kami pada akhir tahun 2025. Selaras dengan strategi kami mengenai pengelolaan sumber daya manusia secara keseluruhan, kami yakin dapat mencapai aspirasi kami yang juga sejalan dengan komitmen kami untuk menarik bakat bakat terbaik serta mempertahankan yang terbaik dan paling cemerlang.

Dewan Keberagaman, Kesetaraan & Inklusi, serta Colleague Resource Groups

Dewan Keragaman, Kesetaraan & Inklusi di perusahaan kami, mewakili kelompok kolega yang beragam di seluruh lokasi, fungsi, dan komunitas, yang berfungsi sebagai ambassador dan champion untuk inisiatif DE&I.

Selain Dewan Keragaman, Kesetaraan & Inklusi, baru-baru ini kami memperkenalkan empat Kelompok Kolega baru (Colleague Resource Groups / CRG), yang merupakan katalisator penting untuk mendorong lingkungan yang beragam dan inklusif, sekaligus berdampak positif pada bisnis dan komunitas kami. CRG baru kami mempertemukan kolega yang memiliki latar belakang, pengalaman, atau minat yang sama untuk bekerja menuju tujuan yang sama. Semua kolega diundang untuk bergabung dengan CRG ini, yang meliputi:

  • Believers - CRG Kulit Hitam / Afrika-Amerika
  • DNA - CRG the Differently-abled Neurodiversity Alliance
  • Proud and Welcome (PAW) - LGBTQ + CRG
  • ¡Presente! - CRG Latinx / Hispanik
  • Zoetis Early Career Champions (ZECC) - CRG bagi pekerja yang baru memulai karirnya di Zoetis

CRG baru ini bergabung dengan Dewan Wanita Zoetis yang telah lama berdiri dan kelompok wanita di seluruh dunia yang berfokus untuk memajukan kolega wanita.

Mendukung Budaya Inklusif

Manfaat dan program komprehensif kami mendukung kesejahteraan kolega dan memungkinkan mereka dalam mencapai yang terbaik di tempat kerja dan di rumah. Hal ini termasuk program pengembangan dan bimbingan, pengaturan kerja yang fleksibel, bantuan pendidikan, dukungan kesehatan mental, dan manfaat ramah keluarga seperti cuti untuk orang tua, adopsi dan tunjangan infertilitas

CEO Action for Diversity & InclusionTM

CEO Action logoZoetis adalah anggota dari organisasi CEO Action for Diversity & Inclusion, yang merupakan komitmen bisnis terbesar yang didorong oleh para pemimpin perusahaan untuk memajukan keragaman dan inklusi di tempat bekerja. Sebagai bagian dari organisasi ini, CEO kami, Kristin Peck dan Zoetis berkomitmen untuk bekerja sama dengan lebih dari 900 CEO dari 85 industri untuk berbagi praktek terbaik, bertukar ide, dan belajar untuk membangun tempat kerja yang lebih inklusif. Selain itu, Dr. Christine Jenkins, Vice President and Chief Medical Officer, U.S., terpilih sebagai CEO Action untuk kesetaraan sesama rasial. Mewakili Zoetis, Dr. Jenkins akan bekerja sama dengan lebih dari 100 penandatangan CEO Action untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempromosikan kebijakan publik yang dapat terukur dan berkelanjutan serta keterlibatan perusahaan untuk mengatasi rasisme sistemik masyarakat dan ketidakadilan sosial, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Mereka akan fokus pada empat bidang utama kesejahteraan masyarakat: pendidikan, kesehatan, keselamatan publik, dan pemberdayaan ekonomi.

Bermitra untuk Perubahan

Partnership logosKami bangga atas kemitraan nasional kami di Amerika Serikat dengan INROADS, Minorities in Agriculture, Natural Resources and Related Sciences (MANRRS) dan Management Leadership for Tomorrow (MLT) )- organisasi yang berfokus pada bidang yang menghubungkan siswa dan professional yang kurang terwakili dengan peluang karir. Roxanne Lagano, Executive Vice President, , Chief Human Resources Officer and Global Operations, baru-baru ini diangkat menjadi the INROADS National Board of Directors sebagai penghargaan atas kepemimpinannya dalam mendorong DE&I pada bisnis.